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质量问题还在找品质部?其实那是管理混乱!

到底什么是品质问题?每一个公司都几乎在讨论这样一个命题。当产品质量出现问题时,首先想到的就是品质部。但对于一位质量经理,又有什么苦衷呢?一位质量总监发飙:“什么是品质问题?研发部将图纸弄错了,那叫研发问题;工艺部将作业指导书写错了,那叫工艺问题;生产线将一个产品做错了,那叫生产问题……而现在,所有这

2023-01-04

如何让一线员工拧成一股绳?这些方法很有效!

我的员工如何才能发自内心更好地为内部顾客和外部顾客服务?我怎样才能使我的作业员和公司同呼吸、共命运?作业员都这么年轻,如何使枯燥的日常工作变得活泼起来呢?都说从大处着眼,从小处着手,但是究竟从哪里入手开展精益生产变革呢?如果真的开始实施精益生产了,我怎么才能控制得住这种变革呢?最重要的问题,怎样

2023-01-04

【全名单】2022年全球暨中国机械500强榜单发布

2022年12月21日至22日,由中国机械工业企业管理协会、陕西省工信厅主办,陕西鼓风机(集团)有限公司承办的“全球暨中国机械500强研究报告”发布会在西安举行。全球暨中国机械500强发布会现场研究报告显示,2022年中国机械500强企业对机械行业平稳发展作用突出,500强企业对行业营业收入贡献率3

2023-01-04

公司最大的“内耗”,是“伪团队”泛滥

▊ 导读特别赞同一个观点:没有完美的个人,只有完美的团队。因为,一个人再怎么优秀,终究有力所不能及的时候。而团队,则可以互补长短,完成很多不可能完成的任务。尤其是困难时期,更要发挥团队力量来渡过难关。但是,一群人在一起,未必就是团队,也可能是个“伪团队”,是发挥不了集体的作用的。那,什么是“伪团

2023-01-04

浪费点检表

浪费点检表1c.pptx

2023-01-04

改善周标准流程模板(A3报告),下载就能直接用!

改善周标准流程模板(A3报告).xlsx

2023-01-04

在职员工TPS教育资料

在职员工TPS教育资料.pptx

2023-01-04

多技能工培养教材

多技能工培养教材(课程).pptx

2023-01-04

精益生产之节拍和单件流培训课件

精益生产之节拍和单件流培训.pptx

2023-01-04

原来生产现场混乱的罪魁祸首是你啊

在生产的现场,我们常见这样的一些生产现象:1.前后工序的半成品或材料不衔接,我要的你不来,我不要的却拼命过来。2.生产现场半成品堆积像仓库,生产不能像行云流水一样顺畅的流下去。3.生产计划表,徒具形式,你做你的计划,我做我的产品,生产计划达标率低,生产计划不具权威性。4.生产计划表变动频繁,不是追加

2023-01-03

精益生产为什么总是不见成效?你需要知道这些……

▊ 导读企业在精益生产推广过程中总是会遇到种种问题,这其中固然有中国制造业当前所处发展阶段和企业特定生产环境的原因。但导致精益生产推广不能达到预期效果的更为根本的原因是:企业没有从系统、务实的角度来理解和落实精益生产。许多中国大型制造企业早在多年前就开始引入精益生产理念和实践,比如开展精益生产理

2023-01-03

任正非谈质量:要永远记得七个反对,而且要坚决反对!的底气!

在二十年多前我去阿联酋,当飞机降落时,西亚非洲司司长告诉我,下去就是中东的香港。当时我不相信,下去一看,然后就写了一篇文章《资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息》。迪拜是没有一滴油的沙漠,现在比阿联酋还出名,这就是文化造就沙漠上的井喷。华为公司也要加强质量文化的建设。公司在质量问题上的认识,仍然聚焦

2023-01-03

国内质量人的现状,应该如何去改变呢?

▊ 前言目前,国内质量人的生存状况堪忧。我们常常会看到以下状况:在夹缝中生存,可有可无,没有话语权;出了质量问题,第一时间追究质量部门问题;肩负重任,黑锅不断,薪酬却不见涨;半路出家,未经专业培训,缺乏职业技能,整体素质偏低;只有苦劳没有功劳,人员流动大,遑论实现自我价值。···········

2022-12-30

“厂长”的黄金方法论:管理—执行,流程—简化!

▊ 1如何执行“三讲四化”方法论 三讲 讲平衡,就是做什么事情都要平衡、和谐,这个平衡有很多道理,比如我们跟员工的关系的平衡,员工利益跟公司利益的平衡,还有各个部门的平衡,这些平衡做到了才能够执行得好。讲结果,就是以完成为标准,不成不要讲任何理由。讲危机,危机

2022-12-30

精益过程中的持续改善,是怎么做到的?

—1— 为什么丰田汽车的利润等同其他六家同行(通用汽车、福特汽车、大众汽车、戴姆勒—克莱斯勒、宝马等)之和?为什么市场市场占有率差距不大的企业利润缺差距数倍?惠普在全球PC市场中份额为16%,戴尔为14%,在复印机全球市场上,施乐、理光、佳能三分天下,但是戴尔的利润数倍于惠普

2022-12-30

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